消防救援学院关于建立2026届毕业生就业帮扶机制的通知

延职院消字[2025]12号     签发人：薛雷

消防救援学院

关于建立2026届毕业生就业帮扶机制的通知

各科室、各班级：

就业是民生之本，更是人才培养工作的重要落脚点。为深入贯彻落实国家、省市及学院关于高校毕业生就业工作的决策部署，切实解决2026届毕业生就业过程中面临的思想困惑、信息壁垒、能力短板等问题，帮助毕业生树立正确就业观、顺利实现高质量就业，结合消防救援类专业人才培养特色与毕业生就业实际需求，经学院党政联席会议研究决定，建立 2026 届毕业生就业帮扶机制。现将有关事项通知如下：

一、帮扶机制建立目标

以“精准对接、分类指导、全程跟踪、助力成才”为原则，通过明确教职工帮扶责任、细化就业指导服务内容，构建“全员参与、全员育人”的就业帮扶工作体系。力争实现 2026届毕业生就业观念更趋理性、就业能力显著提升、就业信息获取渠道更加畅通，确保我院 2026 届毕业生就业率、就业质量稳步提升，为消防救援事业及社会相关领域输送更多高素质技术技能人才。

二、帮扶对象与帮扶人员分工

（一）帮扶对象。2026届全体毕业生，重点关注家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、少数民族毕业生等特殊群体，在帮扶过程中需给予更多倾斜与支持。

（二）帮扶人员分工。管理干部：学院全体管理干部，每人需精准对接帮扶3-4名2026届毕业生。辅导员、教官和教师每人需对接帮扶3名2026届毕业生。专业教师应结合所授课程与行业资源，针对毕业生专业技能提升、职业发展规划等提供指导；教官可利用服务过程中积累的社会资源，为毕业生提供多元化就业信息支持。

三、帮扶主要内容与要求

（一）每月定期联系，筑牢帮扶沟通桥梁

所有帮扶人员需于每月15日前完成与所帮扶毕业生的至少1次有效联系，联系方式可结合毕业生实际情况灵活选择，包括但不限于线下座谈、线上视频通话、电话沟通、微信交流等。每次联系需明确沟通主题，避免流于形式，同时需详细记录联系内容（含毕业生思想动态、就业进展、存在问题及帮扶措施等），形成《2026 届毕业生就业帮扶联系记录表》，每月20日前提交至学生科张亚旭处存档，学院将定期对联系记录进行检查与督导。

（二）加强就业观引导，树立理性就业认知

帮扶人员需结合当前就业形势、消防救援行业发展趋势及毕业生个人特质，针对性开展就业观指导。一是引导毕业生正确认识自我，客观评估自身专业能力、职业兴趣与就业竞争力；二是向毕业生宣讲消防救援行业使命与价值，鼓励更多毕业生投身消防救援、应急管理等国家急需领域，将个人职业发展与国家战略需求相结合；三是帮助毕业生缓解就业焦虑情绪，通过分享往届毕业生成功就业案例、提供心理疏导建议等，增强毕业生就业信心与主动性。

（三）跟踪就业进展，精准解决实际问题

帮扶人员需对所帮扶毕业生的就业进展进行全程跟踪，建立 “一人一档” 就业台账，动态更新毕业生就业状态（含未就业、求职中、已签约、自主创业、升学备考等）。针对不同就业状态的毕业生，采取差异化帮扶措施：对未就业毕业生，深入分析未就业原因（如技能不足、信息不畅、观念偏差等），制定个性化帮扶方案；对求职中的毕业生，协助修改简历、模拟面试场景，提升毕业生求职技巧；对已签约毕业生，了解其岗位适应情况，提醒毕业生签订规范劳动合同，维护自身劳动权益；对自主创业或升学备考的毕业生，提供政策咨询、资源对接等支持，助力毕业生实现既定目标。（四）推送就业信息，拓宽就业选择渠道

帮扶人员需充分整合各类就业资源，及时向所帮扶毕业生推送精准就业信息。一是优先推送与消防救援行业相关的岗位信息，如各地消防救援队伍招聘、应急管理企业招聘、消防安全技术服务机构招聘等，确保就业信息与毕业生专业匹配度；二是及时转发国家、省市及学院发布的就业政策（如就业补贴、基层服务项目、征兵入伍等），帮助毕业生了解并享受相关政策红利；三是分享行业前沿动态、职业技能培训信息、就业指导讲座通知等，为毕业生提升就业竞争力提供更多机会。同时，鼓励帮扶人员利用个人社会资源，为毕业生推荐优质就业岗位，搭建“校企合作、校友互助、教职工推荐”的多元就业信息网络。

四、保障措施与工作要求

（一）加强组织领导。学院成立以党总支书记和院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人、辅导员、教官为成员的就业帮扶工作领导小组，全面统筹协调就业帮扶工作，定期召开就业帮扶工作推进会，研究解决帮扶过程中出现的问题，确保帮扶机制有序运行。

（二）强化考核激励。将就业帮扶工作纳入教职工年度考核、评优评先、职称评审的重要参考依据。对帮扶工作成效显著的教职工（如所帮扶毕业生就业率高、就业质量好、毕业生满意度高），学院将予以表彰奖励；对未按要求完成帮扶任务、帮扶工作敷衍了事的教职工，将进行约谈提醒，并责令限期整改。

（三）注重协同配合。各科室需加强沟通协作，学生科负责帮扶机制的具体组织实施、数据统计与督导检查；教学科室负责提供专业教学资源与行业就业信息支持；辅导员、教官协助帮扶人员对接毕业生，做好毕业生思想动员工作。形成 “全院一盘棋” 的就业帮扶工作格局。

（四）做好宣传总结。学院将通过官网、微信公众号、班级群等平台，宣传就业帮扶工作中的典型案例与经验做法，营造“全员关心就业、助力毕业生成才”的良好氛围。同时，定期对就业帮扶工作进行总结，分析存在问题，优化帮扶措施，不断提升就业帮扶工作质量与成效。

请各科室、各班级高度重视此次就业帮扶机制建立工作，组织相关人员认真学习通知要求，严格落实帮扶职责，确保各项帮扶措施落地见效，共同推动我院2026届毕业生就业工作再上新台阶。

附件：消防救援学院2023级学生就业帮扶安排表

消防救援学院党总支

2025年11月4日